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    “小陈，你可别冲动！咱们工人考工，向来都是一级一级往上考，哪有直接跳级的道理？”

    “更何况理论考试可不是闹着玩的！”

    这话一点不掺假。

    六十年代的国营工厂，考工升级向来以逐级考核为常态，工人必须在本级岗位干满规定年限，才有资格报考上一级。

    而理论考试，更是无数工人的噩梦。

    那个年代的一线工人，大多没读过几年书，不少人甚至还是半文盲，认不全几个字。

    理论考试要考图纸识别、公差配合、金属材料学、设备构造原理、安全生产规程，甚至还有简单的力学计算，全是书本上的硬知识。

    多少干了二三十年的老工人，实操手艺炉火纯青，闭着眼睛都能把零件干得丝毫不差。

    可偏偏就卡在理论考试上，考了五六年都过不了，一辈子都卡在四级、五级，迈不进高级工的门槛。

    在众人眼里，陈卫东就算实操本事再厉害，可他才二十出头，进厂没几年，还是个三级工，现在竟然要直接跳级考，简直是天方夜谭！

    赵建国也愣了一下，显然也没料到他会提出这个要求，随即眉头微挑，问道：

    “小陈，你知道你这话是什么意思吗？跳级考核，可不是嘴上说说就行的。”

    根据1956年定的《国营企业工人技术等级标准》，正常来说，工人升级要逐级报考，本级工作满两年，才有资格考上一级。

    但规矩之外，也有破格的条例。

    凡是在生产中有重大技术革新、解决了关键生产难题，技术水平确实远超当前等级的工人，经厂部、工会联合批准，就可以不受年限和等级限制，破格参加更高等级的考核。

    在历史上，就有像鞍钢的王崇伦同志，二十出头就凭着多项技术革新，从普通工人一路破格升级，不到三十岁就成了全国闻名的八级工。

    还有天津轧钢一厂的单书同志，也是靠着轧钢技术的重大突破，多次破格跳级，从普通钳工成长为行业里的专家。

    所以说，陈卫东要跳级考试也不是不可以，只是难度非常大。

    “赵主席，我知道这意味着什么，我已经有了准备。”

    “还请你批复，给我一个机会！”

    看着陈卫东胸有成竹的样子，赵建国心里也有了个底，于是叹了口气。

    “行，陈卫东同志。”

    “规矩是死的，人是活的。只要你有真本事，能通过对应等级的考核，厂里就敢给你这个机会！”

    赵建国说到这里，眼神锐利地看向陈卫东，
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